| 问题 | 以打架作为解除劳动合同是否违法？ |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、以打架作为解除劳动合同是否违法? 劳动者在公司打架，如果是严重违反公司制度的，公司解除劳动合同就合法，但公司需要证明严重违反公司制度。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、用人单位解除合同的条件 1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： (1)试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; (3)给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; (4)承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 2、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： (1)劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; (3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： (1)企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; (2)企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 因此，劳动者和用人单位一旦建立起了劳动合同，就必须要遵守相关的法律法规和劳动规章制度，公司如果有自己的内部调理，也必须要遵守，只要这个条例是合法的，如果劳动者在公司打架，给公司造成了一定的损失，或者是其他恶劣的后果和影响，那么这种情况公司和劳动者解除劳动合同也是属于合法的情况。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。