| 问题 | 劳动合同固定期限离职需要提前申请吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同固定期限离职需要提前申请吗? 劳动合同固定期限离职也是需要提前向单位提出书面的离职申请的。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的也可以。 二、辞职办理流程是什么? 1、提前至人事领取员工辞职审批表。 2、填写员工辞职审批表。 3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内, 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。 4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。 5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。 6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。 7、员工在人事办理离职手续;人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行,将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请; 如不需要,将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。 8、部门经理审核辞职手续。 9、事行政经理审核辞职手续。 10、总经理审批辞职手续文件。 11、辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。 12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放 不论签署的劳动合同期限是不是固定的，员工提出离职都需要提前向单位提交书面的离职申请，经过公司相关部门的审批之后，再严格按照公司的离职流程来执行即可。双方需要签署一份解除劳动合同协议书，避免出现不必要的纠纷。 |
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