| 问题 | 劳动合同公司免责约定是否有效 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同公司免责约定是否有效? 劳动合同公司免责约定是否有效这个问题需要根据具体情况分析。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 二、劳动合同满足什么条件才有效? 1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。 作为用人单位一方必须是企业、 个体经济组织、 民办非企业单位、 国家机关、事业单位或者社会团体等组织; 作为劳动者一方， 根据《劳动法》的规定， 必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。 2、劳动合同的内容和形式必须合法。 如法律规定， 年满十六周岁未满十八周岁的未成年工， 不得从事矿山井下、 有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作， 劳动合同也是无效的。 3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。 订立劳动合同的双方必须意思表示真实， 任何一方采用欺诈、 胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。 三、劳动合同的履行原则有哪些? 1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的; 2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务; 3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务; 4、协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。 综上所述，建立劳动关系后，公司不可能在任何情况下都要为员工的行为承担相应的法律责任，所以，也不能说劳动合同中公司免责约定一定是无效的，如果劳动合同中关于公司免责约定的条款违反了国家法律规定，损害劳动者合法权益，一定是无效的。 |
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