| 问题 | 南京市劳动合同2025年版本包括哪些内容？ |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、南京市劳动合同包括哪些条款? 甲方：__________________(聘用方) 乙方：__________________(受聘方) 根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款： 1、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。 2、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。 3、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 4、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。 5、甲方的基本权利与义务 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同; (4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。 6、乙方的基本权利和义务 (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利; (2)享有当地政府规定的就业保障的权利; (2)乙方享受公司试用期工资待遇; (3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; (4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。 7、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 8、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。 9、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 10、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。 11、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：______________ 代表人(签字)：____________ 乙方(签字)：______________ 身份证号：__________________ 二、没签订劳动合同怎么办? 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 综上所述，南京职工入职新单位后，在一个月内双方要签订书面劳动合同。一般都是单位提供劳动合同范本，员工签字确认，劳动合同里面要对工资及支付方式、工作内容、考核制度、社保公积金、劳动合同起止期限及争议解决办法规定清楚。 |
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