| 问题 | 劳动合同上没有工资怎么办理信用卡 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同上没有工资怎么办理信用卡? 办信用卡和劳动合同并无直接关系，办信用卡的基本条件是： 第一，申请人年龄要达到18周岁以上; 第二，申请人应当有工作单位以及稳定的收入; 第三，申请人的个人征信应当达到信用卡中心的要求; 第四，申请人应当有固定的居住场所。 二、劳动合同中没有工资条款是否合理? 劳动合同中没有工资条款是不合理的，劳动合同应该载明以下基本条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、信用卡诈骗的表现形式有哪些? 1、使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的; 2、使用作废的信用卡的; 3、冒用他人信用卡的; 4、恶意透支的。 四、信用卡逾期不还的法律责任有哪些? 1、还不上信用卡，会产生高额的利息和滞纳金。 2、同时对个人征信也会造成影响，信用上面会产生污点。 3、信用卡随之也会被面临停卡的风险。 4、若存在恶意拖欠信用卡不还的情况，符合刑法中的规定，那么还可能涉嫌构成信用卡诈骗罪，受到刑事处罚。 在司法实践中，有相当一部分劳动者都属于自由职业者，自由职业者是没有劳动合同的，但并不代表全体自由职业者都不能办理信用卡，不过，如果有劳动合同的话，劳动合同中没有约定工资条款，像这样的劳动合同是有问题的，工资条款是劳动合同当中的基本条款。 |
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