| 问题 | 铁路辞职报合同到期了怎么算？ |
| 分类 | 合同事务-合同纠纷 |
| 解答 |
一、铁路辞职报合同到期了怎么算? 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。 如果真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法走人，由此引起的后果与当事人无关。 1、辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职)，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职)，双方协商一致解除合同。 (注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资) 2、辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 二、劳动者辞职之后报仇怎么办? 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 所以当事人如果事先提出了辞职，但是没有到达规定的30天之后，劳动合同就到期，那么肯定是按照劳动合同到期来计算的，因为劳动合同到期了，劳动者如果不续签，并且没有任何违法违规的情况，用人单位是需要给劳动者支付一定程度的经济补偿的。 |
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