| 问题 | 关于公司解散赔偿标准是什么？ |
| 分类 | 公司经营-公司经营纠纷 |
| 解答 |
一、关于公司解散赔偿标准是什么? 关于公司解散赔偿标准是：根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，支付一个月工资;不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当自己成立的公司的因为经营管理方面的问题发生了严重困难，导致无法继续维持公司正常经营的时候，但是继续经营下去只会亏本想要解散的情况，只要满足了一定法律规定的条件就可以向人民法院申请解散公司了，这种情况下就难免会涉及到对员工的赔偿问题。 二、解除员工赔偿条件都包括什么? 在以下的情况发生时，公司可以与员工解除劳动合同并进行相应的额赔偿： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因某些特殊规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果公司因为某些原因确实无法再经营申请解散的，就必然会涉到与员工解除劳动合同的问题。与员工结束劳动关系需要按照相关的法律规定对员工进行相应的一次性的赔偿，如果对于赔偿的各项问题无法达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁。 |
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