加班是大部分工作者在工作中都会遇到的问题，那么关于加班费也是我们加班的主要考虑因素，加班费应按什么标准支付呢?加班费的支付直接影响到劳动者的效率，加班费的支付标准在我国法律上有明文规定，下面就跟小编一起来看看加班费应按什么标准支付吧。
照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
以上内容是由的编辑为您带来的关于加班费的支付标准，希望小编的编辑能够对您的生活有所帮助，加班费纠纷案件，近几年也在频发，当我们遇到不良公司的时候应该怎么处理呢?欢迎大家咨询我们的在线律师。
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