一、关于国庆节放几天假
国庆节法定假日为3天。
全国年节及纪念日放假办法
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条 全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;
(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;
(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;
二、国庆节加班工资计算
在国庆节加班怎么计算工资
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
国庆节是属于国家法定的节假日，而根据相关的规定，国庆节的假期是三天的时间，在这三天劳动者是有权进行带薪休假的，如果用人单位要给劳动者进行加班的话，首先必须征得劳动者的同意，并且要支付三倍的薪资报酬。
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