| 问题 | 临时工签订劳动合同以后能不能违约 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、临时工签订劳动合同以后能不能违约 临时工签劳动合同后不可以违约，需要按照劳动合同的约定全面履行相应义务。如果想要变更劳动合同的内容，必须经用人单位与劳动者协商一致。 《劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同需要约定的内容有哪些 劳动合同需要约定的内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险等。 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 临时工在与用人单位签订劳动合同后是不能随意违约的，其需要按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。双方需要在劳动合同中明确劳动合同期限，工作内容、地点，工作时间和休息休假，劳动报酬及社会保险等相关内容。 |
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