| 问题 | 公司扣工资把加班算在里面吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司扣工资把加班算在里面吗? 公司无故扣员工工资是违法的，员工可以向劳动行政部门投诉。 《劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 二、用人单位可以代扣工资的情形有哪些? (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 三、加班费的计算依据是什么? (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 四、被违法扣工资可以单方离职吗? 被违法扣工资的，员工可以单方离职。根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因法定情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 加班工资也属于员工的个人工资所得，如果公司有正当理由，比如代扣个人所得税或者扣除了员工要缴纳的那部分社保费用，这种情况下公司的行为完全是合法的。对于公司无正当理由扣工资的行为，员工也可以先和公司协商处理，但不能漠视公司的违法行为。 |
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