| 问题 | 劳动法规定的产假是多少天 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、劳动法规定的产假是多少天 劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定： 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产假分类必须享受的假产假： 98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查： 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。 (有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息： 怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间： 婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 可以请的假产前假： 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。 如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 ”哺乳假： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假： 医生开证明，按病假待遇。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 产假98天是包括双休日和国定假日的晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。 例如，广东省为15天，上海市为30天。 晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。 以上就是小编对“劳动法规定的产假是多少天”所进行的解答，我们可以了解到劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 如果大家还想了解其他法律知识，还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。