| 问题 | 辞退员工保险问题是怎样的？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞退员工保险问题是怎样的? 辞退员工保险问题是需要将社会保险和公积金办理转移的手续，社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移如下： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再将上述凭证、身份证原件 复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。 3、资料提交后，通常45天左右完成转移。 二、解除劳动合同法律规定是什么? 1、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 3、单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是： (1) 劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同; (2)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 在当代的社会现在如果用人单位和劳动者已经解除了劳动关系，就意味着双方当事人之间不存在着劳动关系的，那么关于社会保险这个问题的话，也就会存在断缴，当然了，之后可以办理社会保险转移手续。如果说找到新的用人单位的话，就可以继续的缴纳社会保险。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。