| 问题 | 2个月没签劳动合同赔偿多少？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、2个月没签劳动合同赔偿多少? 1、2个月没签劳动合同可能会赔偿几千元，也有可能需要赔偿几万元。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、用工合同是劳动合同吗? 1、用工协议根据其协议内容，可以是劳动合同，也可以是雇佣合同。如果用工协议的内容符合《劳动合同法》的规定，本质上就是是劳动合同，二者没有区别，只是叫法不同而已。 2、如果用工合同不属于劳动合同，而是雇佣合同，那么可以约定违约金，约定的时候需要遵守民事法律的规定。 (1)当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 (2)事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 职员在就职后，若是不同意签署劳动合同，那么单位是可以将该职员辞退的。若是在职员入职两个月之后，单位依旧没有与其签署劳动合同，也没有将其辞退，那么该职员就可以向单位提出希望获得双倍薪资的请求，收到此请求后单位若不支付，职员可以向单位所在地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。 |
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