| 问题 | 2025年公司最怕员工起诉什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
?一、公司最怕员工起诉什么 企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。 员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局。 法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： (一) 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二) 有明确的被告; (三) 有具体的诉讼请求和事实、理由; (四) 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、企业不给员工缴纳社保，员工要怎么办? 1.需要这份工作，悄悄举报 首先企业不交社保，劳动仲裁庭是不会受理的，这不属于劳动纠纷。员工要企业交社保，得向相关监管部门举报。 现在社保费由税务局征收，所以最直接有效的办法，是向税务局的相关部门进行举报。税务部门会对企业进行查处，并责令其在规定时间内补齐社保费用。 2.不要这份工作了，举报+经济赔偿 三、公司不发工资怎么办 1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 先以此为由，与企业解除劳动关系。再要求企业赔偿经济补偿，并要求企业补缴社保。如果企业不同意，可以同时申请劳动仲裁，并向税务部门举报企业不交社保的行为。 |
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