| 问题 | 国有企业工资属于什么分配 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、国有企业工资属于什么分配 国有企业工资属于按劳分配。我国《劳动法》第四十六条规定： 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 二、用人单位的最低工资标准怎么确定 根据《劳动法》第四十八条的规定： 国家实行最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十九条： 第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 以上知识就是小编对相关法律问题的解答。 我国对于工资收入的分配是采取按劳分配为主，其他分配方式并存的一种方式。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果各位读者需要关于职工工资方面的法律帮助，欢迎到进行咨询。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。