| 问题 | 铁路职工因醉驾开除可以吗? |
| 分类 | 交通事故-醉驾 |
| 解答 |
一、铁路职工因醉驾开除可以吗 劳动者被追究刑事责任的单位可以解除劳动关系。 另外，如违反劳动合同的关于解约的相关约定的也可以开除。 1、员工醉驾是要看在什么情况下，如果在工作过程中醉驾，那么属于严重违反公司纪律，单位是可以辞退该员工的。 2、如果在非工作关系，员工醉驾，如果造成严重后果，被依法追究刑事责任的。 单位也是可以以此辞退该员工的。 3、依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 二、构成醉驾的处罚措施是怎样的 驾驶人血液中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的情况下驾驶机动车属于饮酒驾车，含量大于(等于)80毫克/100毫升的情况下驾驶机动车属于醉酒驾车。 饮酒驾车和醉酒驾车都属于严重的交通违法行为，都应受到法律法规的惩罚，而从危害程度来看，醉酒驾车的危害性要远比饮酒驾车的危害性更大。 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条的规定，对于饮酒后驾驶机动车的，应处暂扣一个月以上三个月以下机动车驾驶证，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚; 醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款; 同时对于饮酒后驾驶营运机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款; 醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元以下罚款; 一年内因醉酒后驾驶机动车被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。 综上所述，醉驾构成刑事犯罪，这是比较严重的，刑事处罚是六个月以下的拘役。 铁路职工是公务员，更应该遵守法律规定，铁路职工因醉驾开除是很可能的，单位有权作出这样的处罚而不用承担责任。 单位开除后，司法机关还追究当事人责任，判刑并且处以一定的罚金。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，可以咨询本站的律师为您提供帮助。 |
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