| 问题 | 工伤劳动仲裁程序是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
(一)申请仲裁 劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。 1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料 (1)申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本); (2)申请人身份证明及复印件; (3)有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。 (4)申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。申请人应提交证据材料原件及复印件各一份，审核后退回原件。 2、用人单位申请劳动仲裁须提供的材料 (1)被申请人身份证明及复印件; (2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料; (3)《营业执照》副本复印件; (4)《法定代表人身份证明书》; (5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)，受委托代理人的身份证复印件; (6)提交证据材料清单，及证据材料。(一式两份) 3、劳动仲裁申请书应载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求及所依据的事实和理由，首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。争议涉及多项内容的，必须一一列出，否则，遗漏部分不予受理; 在我们的日常生活当中发生工作性的伤害，那么对于劳动者来说是不需要太过于慌张的，因为购买社会保险的情况之下，工伤保险基金会对此进行赔付，其实没有购买社会保险所产生的相关赔偿方面的费用，仍然是需要由用人单位来负责赔偿的。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了工伤赔偿与本人工资不对如何办？的问题。在 根据上述文章中的内容，相信已经解答了工伤劳动仲裁程序是怎样的的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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