| 问题 | 劳务合同违约违约责任的承担 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、继续履行。合同义务未履行或者不符合约定的，守约方可以要求违约方继续履行合同，直至达到合同目的。 2、采取补救措施。指履行债务的标的物的质量不符合合同约定的条件，在不需要继续履行且只需采取适当补救措施的情况下，可以达到合同目的或者守约方认为满意的目的。 3、违约金。指违约方应向守约方支付一定金额的违约金，以弥补守约方的损失，惩罚违约行为。 4、赔偿。是指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按照实际损害金额给予赔偿的责任方式。 劳动合同纠纷是一种在纠纷案件中所占比例较高的案件。劳动者法律意识不强，农民工往往不签订书面合同，一旦扣除工资或劳动费往往处于被动地位，加上大多数劳动者如何保护其合法权益和法律知识相对薄弱，往往在其权益损害时寻求法律帮助，导致证据不均匀，甚至有败诉的风险。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳务合同纠纷的解决方式有哪些相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 对于劳务合同违约违约责任的承担的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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