| 问题 | 申请认定工伤的程序是怎么样的？ |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、申请认定工伤的程序是怎么样的 1、申报 (1)、单位申请 职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。 未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。 (2)、职工或直系亲属申请 用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、受理 如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。 3、调查 对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。 如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或证据线索，参保单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的，工伤保险经办机构可以拒绝支付工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位负担。 4、认定 劳动保障行政部门应在正式受理之日起60日内做出认定结论，开出《工伤认定结论书》。工伤认定结论作出之日起20个工作日内送达用人单位和职工或其直亲属，并抄送工伤保险经办机构。 二、提出工伤认定申请应当提交的材料有哪些 (一)、工伤认定申请表； (二)、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 三、应当认定为工伤的情形有哪些 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)、患职业病的； (五)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 申请认定工伤的程序在法律中是有明确的规定，必须要先申请，再受理，并调查，最后就可以依法的认定，只要确定了最终的结果就可以知晓本人是否可以获得工伤待遇，有工伤保险的由工伤保险基金支付，没有购买工伤保险的，就需要由有人单位来进行承担。希望本篇文章内容能够对您有所帮助，如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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