| 问题 | 员工迟到怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、员工迟到的处理方式如下：在公司内设立全勤奖，要是员工在当月没有迟到的，可以有这笔全勤奖，如果员工迟到的话，全勤奖就不会发放；将出勤跟绩效挂钩，员工迟到的话可以扣绩效分；若是员工迟到的次数很多，用人单位可以用劳动者严重违反规章制度的理由解除员工，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚。二、用人单位出现以下情形，劳动者可以解除劳动合同：1、在试用期内的员工，可以解除劳动合同；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。相关法规：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对员工迟到怎么处理的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外，我们还整理了一些其他方面的法律知识，希望能够帮助到您。 |
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