| 问题 | 厂子搬走了员工怎么赔偿？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、厂子搬走了员工怎么赔偿 工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、什么情况下单位可以解除劳动合同 1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (一)、在试用期内被证明不符合录用条件； (二)、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； (三)、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； (四)、被依法追究刑事责任。 2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (一)、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作； (二)、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； (三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。 三、员工兼职能被解雇吗 按照相关规定，如果劳动者与其他单位建立劳动关系，用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一： (1)、兼职对完成本单位工作任务造成严重影响； (2)、用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。 此外，需要注意的是，单位以职工兼职提出解除劳动合同的情形，仅限于劳动者与用人单位之间属于全日制的劳动合同关系，而且无论其所“兼职”的是全日制劳动关系还是非全日制劳动关系，用人单位均可适用上述规定。 只要确定了劳动者的实际收入和工作时间就可以知晓厂子搬走了员工怎么赔偿，但补偿最高的工资不能超过十二个月，因此，劳动者在主张自己的补偿时就需要根据自身的情况来确定，如果用人单位拒绝支付这笔补偿，那么是可以直接向劳动部门投诉的。本篇文章内容希望能为您提供帮助，如果还存在疑问的话，可以点击下方“立即咨询”按钮与专业律师进行沟通。 |
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