| 问题 | 2025新的退休规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、退休年龄 根据现行的法律法规和相关政策，我国的退休年龄规定如下： 1. 一般退休年龄 男性干部、工人：年满60周岁。 女干部：年满55周岁。 女工人：年满50周岁。 根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。 2. 特殊工种提前退休 从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工： 男性：年满55周岁。 女性：年满45周岁。 3. 完全丧失劳动能力 男年满50周岁，女年满45周岁，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 4. 因工致残 因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 二、养老金 职工退休时的养老金由两部分组成： 基础养老金 计算公式：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 个人账户养老金 计算公式：个人账户养老金=个人账户储存额计发月数个人账户养老金=计发月数个人账户储存额 计发月数：根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于 (人口平均寿命?退休年龄)×12(人口平均寿命?退休年龄)×12。 三、养老保险 基本养老保险费由企业和职工个人共同负担： 企业：按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳(例如，北京是19%，其他城市可能不同)。 职工个人：按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳(一般为8%)。 对于城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。