| 问题 | 怎么样跟公司解除合同 |
| 分类 | 合同事务-合同终止 |
| 解答 |
劳动者可以通过以下方法和公司解除劳动合同： 1、与公司协商解除； 2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除； 3、公司存在以下情形之一，劳动者单方面解除，不需要公司同意： （1）未及时足额支付劳动报酬的； （2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （4）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）公司存在以下情形之一致使劳动合同无效的： 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2）公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3）违反法律、行政法规强制性规定的。 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4、公司存在以下情形之一，劳动者立即解除，不需要公司同意也不需要提前通知公司： （1）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （2）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于怎么样跟公司解除合同的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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