| 问题 | 公司劳动合同怎么写 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
公司劳动合同内容应当按以下规定填写： 1、劳动者基本信息（姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）； 2、公司基本信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人）； 3、劳动合同期限（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假（是否8小时工时制，加班情形，周末单休还是双休）； 6、劳动报酬（支付形式、支付对象、支付时间等）； 7、社会保险（养老保险、医疗保险和失业保险与劳动者共同缴费，工伤保险和生育保险劳动者不用缴，公司缴）； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、试用期、培训期、竞业限制等其他约定条款。 最后由用人单位与劳动者签字或者盖章，写明签订时间，由公司和劳动者各拿一份。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 对于公司劳动合同怎么写的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。