| 问题 | 交通事故责任认定后怎么赔偿的？ |
| 分类 | 交通事故-交通事故赔偿 |
| 解答 |
雇员发生交通事故雇主的责任主要是赔偿责任，但实践中赔偿责任划分一般有以下几种情形: 1、雇员因违反交通规则发生的交通事故。 这种情况下，雇主不承担赔偿责任。 2、因第三人行为使得雇员发生交通事故。 这种情况下，由雇员向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿，雇主赔偿后，有权向第三人追偿。 3、雇主明知雇员不具有驾驶资格仍要求其驾驶而发生交通事故。 这种情况下，需要对各方过错程度进行认定，根据各自过错承担相应的责任。 法律依据: 《民法典》第一千一百九十二条??个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 发生交通事故后不能完全说是雇主的责任。 还是要根据具体情况来分析。 虽然有些情况由雇主承担，对于雇佣关系中发生的交通事故，雇主并不是必须承担赔偿责任，交通事故的发生也必然与员工从事的工作有关等，实践中还需要对具体情况进行认定才能确定赔偿责任。 |
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