| 问题 | 劳动仲裁可以按合同履行地仲裁吗,劳动仲裁时效 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁可以按合同履行地仲裁吗 可以的。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议既可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果一方向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另一方向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。该法确定了劳动合同履行地管辖优先原则。 二、劳动仲裁时效 1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该仲裁时效可中止、中断； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 以上知识就是小编对“劳动仲裁可以按合同履行地仲裁吗”这一问题进行的解答，可见我国相关法律明确规定，劳动争议既可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 如果一方向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另一方向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 该法确定了劳动合同履行地管辖优先原则。 读者如果需要法律方面的帮助， |
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