| 问题 | 劳动合同到期诉讼时效是多长时间? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期诉讼时效是多长时间 劳动合同到期的诉讼时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这里我们要注意的是，劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁是不受一年的仲裁时效期间的限制的; 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年之内提出。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。 二、劳动合同到期续签流程是怎样的 劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。 双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。 劳动者的损害赔偿责任。 劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准。 劳动合同到期诉讼时效与一般诉讼时效不同，是一年。 原来的劳动合同到期前三十天，用人单位和员工都可以向对方发出邀请，续签劳动合同，得到对方的同意之后，双方对于续签劳动合同的内容没有异议，可以在劳动合同的文本上签字，这样劳动合同就产生相应的法律效力了。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对这个问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，可以咨询律师给您解答。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动合同到期诉讼时效是多长时间?的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。 |
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