| 问题 | 劳动合同违约金的15年工龄补偿规定是多少？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同违约金的15年工龄补偿规定是多少 1、赔偿十五个月的工资。在公司工作满十五年，公司单方面终止合同的，，补偿金为每工作一年支付一个月的工资，如果半年以上的，不满一年的则计算为一个月，如果半年以下的，则计算为半个月，如果是公司违规解除合同的，公司就要支付赔偿金，赔偿金是为补偿金的二倍。 2、根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、解除劳动合同应赔偿的的情形 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 12、法律、行政法规规定的其他情形。 三、劳动者违法规定解除合同应赔偿的项目 劳动者违反规定或劳动合同的约定而解除劳动合同，对用人单位造成损失的，需要支付违约金，劳动者给用人单位下列损失： (一)、用人单位招收录用其所支付的费用。 (二)、用人单位为其支付的培训费用。 (三)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 (四)、劳动合同约定的其他赔偿费。 劳动合同是劳动者与用人单位发生劳动关系的证明，在合同未到期时，用人单位单方面解除劳动合同需要支付一定的经济补偿，具体的补偿金额根据劳动者的工作年限，年限越长，补偿金越多，如果是因为劳动者违法单位规章制度而辞退，不需要支付补偿金。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动合同违约金的15年工龄补偿规定是多少？的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。 |
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