加班费是如何计算的呢?这是很多上班一族关心的问题。但是一直以来，虽然有《劳动法》的保护，但是很多公司却没有按照相关的条例来实行。所以小编为大家带来了关于加班费的相关内容供大家参考。
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
4.加班费的计算公式
（1）法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
（2）双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
（3）工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
对于这个问题大家了解到了吗，加班费的计算大家可以之后自己在私下计算再与公司核对。以这样的方法来维护自己的合法利益。如果您在此方面有一些相关的问题，可以向我们专业的律师人士进行咨询。当您遇见这样的事故纠纷，您更需要一个专业的律师为您提供法律帮助。为您提供最优秀的律师解决您的所有疑问。
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