| 问题 | 做用工登记的劳动合同需要备案吗？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、做用工登记的劳动合同需要备案吗？ 可以去备案，但是不是必须备案。 用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。 如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。 相关法律规定： 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动合同备案应提交的材料 备案时，用人单位须提交以下材料： 1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份; 2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份(劳动者更换工作单位的); 3、已签订的《劳动合同书》; 4、新成立的用人单位还需提供营业执照(副本)、法定代表人(主要负责人)身份证复印件。 三、劳动合同备案的方式 (一)初次劳动合同登记备案： 1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。 2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。 3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。 (二)劳动合同变更登记备案： 1、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。 2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。 3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。 劳动者与用人单位签订的劳动合同并不强制要求在人社局备案，但如果双方对此有约定的，可以到人社局进行备案。用人单位应当与劳动者签订劳动合同这是我们众所周知的，但有一些更为谨慎的劳动者，为了避免日后因劳动合同发生不必要的纠纷，于是想就该签订的劳动合同在人社局进行备案。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决做用工登记的劳动合同需要备案吗？相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。 |
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