| 问题 | 离职证明怎么写 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
离职证明的书写内容如下： 1、应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限； 2、应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期； 3、应当写明劳动者的工作岗位，担任的职务； 4、应当写明在本单位的工作年限； 5、可以写明劳动者在职期间的具体工作表现、劳动者的离职原因以及该劳动者以后一切行为活动与公司无关等内容。 一、离职证明的模板如下： 离职证明 甲方：________公司：________ 乙方：________身份证号：________ 乙方原为甲方职工，于________年________月________日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方：________ 乙方：________ 甲方代表签字：________ 二、离职的流程如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表； 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认； 3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认； 4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明； 5、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续； 6、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 总之，离职证明应当写明与劳动者的劳动合同的具体期限；应当写明与劳动者解除或者终止劳动合同的日期；应当写明劳动者的工作岗位，担任的职务；应当写明在本单位的工作年限。员工离职需要提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。 相关法规： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决离职证明怎么写相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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