| 问题 | 公司没签劳动合同还需要缴纳社保吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
1、公司没签劳动合同还需要缴纳社保 在一些不正规的公司中，为避免承担员工的社保，就不积极签劳动合同，严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同，但公司也不必然不用交社保了，而且员工也可以积极维权。 2、要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉，也可以提出劳动仲裁的请求 提起劳动仲裁，需要提前准备好如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; (3)员工本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 有些单位可能会因为不想给职员缴纳社保，就选择不与职员签署劳动合同，实际上，根据法律的规定，单位不签署劳动合同的行为是违法的。而此种违法行为实施之后的直接后果，就是可能需要特定的职员支付双倍的薪资，支付的时限最多为11个月。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了公司没签劳动合同还需要缴纳社保吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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