| 问题 | 签劳动合同应注意哪些事项 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、签约单位的合法性 在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 2、合同双方地位的平等性 在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 合同的订立必须采取书面形式 劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 3、合同的具体性 劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。 在我们的现实生活当中，不管是用人单位的法定代表人还是其他的一些人员，如果要和用人单位签订劳动合同的话，都是需要亲自来进行签订的，但是由于一些特殊方面的原因没有办法亲自签订的话，也可以委托他人来签订，但需要授权委托。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临法人委托人签劳动合同是不是合法？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 对于签劳动合同应注意哪些事项的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 |
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