| 问题 | 劳动合同的内容有哪些？ |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同会分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。 (四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。 (五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。 (六)是劳动纪律。 (七)是劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。 (八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。 (九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未会签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样会得到维护。 综合上面所说的，劳动合同是由用人单位和劳动者来进行签订，对于签订的内容一定要表达出双方的真实意思，如果要约定违约金就一定要确定是否符合法定的条件，这样才能保障到劳动者的权益会受到保护，如果用人单位违约就需要承担经济补偿。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动合同的内容有哪些相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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