法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。
法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等，具体如下：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假4天(农历除夕、正月初一至初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假2天(5月1日、2日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日至3日)。
第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
虽然我国法律制度明确规定法定节假日肯定是需要支付三倍的工资的，但在服务行业，类似于酒店、饭店等这些领域，法定节假日正是工作人员最繁忙的时候。可是，在这些领域，平时加班加点包括法定节假日上班，可能职工从来都没有领过加班费，由于大多数的职工不主动维权，国家有关部门也就不介入调查。
节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。
劳动者在法定节假日休假的话公司是需要发基本工资，不需要发三倍的加班工资，但企业不能因此而不提供休息的工资。除夕、春节、元宵等等都是属于法定节假日的范畴，在法定节假日的时候劳动者是有休假的权利。有些劳动者在法定节假日的时候没有上班，此时也是可以领取劳动报酬的
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