| 问题 | 工作日加班怎么计算工资？ |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
首先，根据法律规定，平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。 具体而言，是根据以下的公式计算加班费： 平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150% 注意，月计薪天数：(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天 其次，公司在其他时间安排加班，比如节假日、休息日加班，就要按照以下的标准计算加班费： 1、休息日加班，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 2、节假日加班：须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 具体而言，可以根据以下的计算公式确定加班费： 1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300% 2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300% 3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200% 4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200% 综合上面所说的，加班工资是需要由用人单位来进行支付，如果双方协商不好产生争议的，那么是可以选择走劳动仲裁的方式处理，同时还需要提供加班时的证据，这样自己才会有胜诉的权利，所以，在处理之前就可以多方面的收集证据，这样才能保障到自己的权益。 本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了工作日加班怎么计算工资的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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