| 问题 | 员工怎么解除合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
员工可以通过以下方法与用人单位解除劳动合同： 1、辞职解除。提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动合同到期解除。在试用期内提前三日通知用人单位，劳动合同到期解除。 2、与用人单位协商一致解除，但由劳动者提出的协商解除，用人单位不需要支付经济补偿金。 3、用人单位存在以下情形之一，员工单方面解除，不需要用人单位同意： （1）用人单位存在以下情形之一致使劳动合同无效的： 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3）违反法律、行政法规强制性规定的。 （2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （5）未及时足额支付劳动报酬的； （6）其他情形。 4、用人单位存在以下情形之一，劳动者立即解除，不需要用人单位同意也不需要通知用人单位： （1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （2）违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对员工怎么解除合同的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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