| 问题 | 劳动合同订立时间有什么规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
劳动合同订立时间依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况: 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。 即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。 这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。 即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。 明确双方当事人之间的权利和义务。 这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。 即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。 这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。 订立劳动合同时，没有双方的签字，该合同无效。 劳动者和用人单位可以在刚刚建立劳动关系时，就签订书面的劳动合同; 也可以选择在建立劳动关系后的一个月内，订立书面的劳动合同; 还可以选择在建立劳动关系之前，就签订书面的劳动合同。 根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动合同订立时间有什么规定的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，会匹配专业律师为您服务。 |
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