| 问题 | 劳动纠纷和劳务纠纷的区别 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
1、两者产生的依据不同。 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系； 劳务关系产生的依据是双方的约定。 如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。 2、适用的法律不同。 劳务关系主要由民法典调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。 劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织； 劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，所以不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。 劳务纠纷向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳务纠纷是否劳动争议前置的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于劳动纠纷和劳务纠纷的区别的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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