| 问题 | 用人单位需要支付经济补偿金的情形 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
(一)用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。 (二)有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 (三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的 (四)劳动合同期届满 (五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 (六)用人单位被依法宣告破产的 (七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 综上所述，如果是10年以上员工被辞退的，员工会有经济补偿金的。所谓的经济补偿金，就是按员工在单位工作的时间，如果每满一年的，就支付员工一个月的工资，所以，老员工工作满十年以上的话，起码应付老员工十个月以上的工资才行。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临用人单位需要支付经济补偿金的情形的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 |
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