| 问题 | 劳动争议的处理办法是什么? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
1、劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。 2、企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。 劳动者与用人单位之间的劳动关系在当代中国是有非常明确的规定的，双方当事人一般都是通过签订书面劳动合同的方式，来表明已经建立了劳动关系，当然超过一年的时间还没有签订劳动合同的，就视为当事人已经签订无固定期限劳动合同，但是对于劳动者来说，仍然是可以主张11个月的双倍工资赔偿。 通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临超过一年未签劳动合同双倍工资怎么算？的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到劳动争议的处理办法是什么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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