| 问题 | 劳动合同至少签多久才可以? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、法律规范并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定,但劳动合同的期限和试用期有关,具体如下 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2、劳动合同应当具备以下条款： (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (3)劳动合同期限; (4)工作内容和工作地点; (5)工作时间和休息休假; (6)劳动报酬; (7)社会保险; (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 单位若是超过一年都没有与职员签署劳动合同，那么单位的行为是违法的，职员首先可以向单位提出希望获得双倍薪资的赔偿。如果职员未与单位签署劳动合同，就已经被单位辞退了，那么职员若是想要获得经济赔偿金，需要拿出除了合同之外的证明劳动关系存在的证据。 查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动合同至少签多久才可以的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。 |
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