| 问题 | 企业职工加班工资的合算方法是如何的? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、企业职工加班工资的合算方法是如何的? 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资。用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 二、怎么正确确定加班工资的计算基数? 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 只要是企业要求员工加班，加班工资是必须要给员工发放的，如果不发放加班工资就是属于违法的，而且发放加班工资必须要按照规定发放。如果是在休息日安排员工加班，那么必须要给员工发两倍工资，如果是在一些诸如国庆节之内的法定节假日加班，是必须要给员工发放三倍工资的，否则是属于违法的。 从上面的内容中我们可以知道，如果遇到企业职工加班工资的合算方法是如何的?的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 |
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