| 问题 | 被判处拘役在国企能不能开除公职？ |
| 分类 | 行政类-行政处罚 |
| 解答 |
一、被判处拘役在国企能不能开除公职？ 国有企业职工被判处拘役属于被依法追究刑事责任的情形，是可以开除的。被依法追究刑事责任的，单位可以开除员工。拘役属于刑罚，单位是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。 关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员(包括事业单位工作人员和专业技术人员)被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。 为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。 降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级;表现不好的，予以开除。 国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇。 二、拘役的特点包括什么? 拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。 在我国刑罚体系中，拘役是介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征： 1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月。所以，拘役是我国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。 2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。 无论是国企工作人员、国家机关的公职人员，还是普通的劳动者，只要是因违法犯罪的行为被人民法院追究刑事责任的，其所在的用人单位都可以依法将其开除，对于国企工作人员以及国家机关的公职人员来说，在刑事处罚的同时还会受到内部的处分。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于被判处拘役在国企能不能开除公职？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师可以在线为您解答。 |
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