| 问题 | 可以签署劳动合同的最高用工年龄是几岁? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
1、以签署劳动合同的最高用工年龄是退休年龄 有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 2、员工的退休年龄怎么确定 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 (3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (4)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 没有签合同的职员并不一定会与单位发生劳动争议，若是不存在争议，当然无需提出劳动仲裁的请求。对于争议存在的情形，若是不能拿出相关证明劳动争议确实存在的证据，提出的劳动仲裁请求，也极有可能并不会被当地的仲裁机构受理。 通过上述文章中的内容，详细大家已经对可以签署劳动合同的最高用工年龄是几岁问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。 |
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