| 问题 | 劳动关系和雇佣关系有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
不同 1、主体范围不同劳动关系主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。 雇佣关系凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系，雇佣他人的称之为雇主，被雇佣者称之为雇员。 2、主体的地位不同劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位； 用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。 雇佣关系的主体双方具有平等性，没有隶属性。 雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。 3、两者的特征不同对劳动关系而言，只有将劳动者与用人单位提供的生产资料相结合以实现社会劳动的过程中，才可能形成劳动者与用人单位之间的法律关系。 实现社会劳动过程，也就是劳动法律关系得以实现的过程。 对雇佣关系而言，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。 体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预，具有当事人意思为主导的特征。 主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。 以上知识就是对相关法律问题进行的解答，双方建立的是雇佣关系的，不能申请工伤认定，在雇佣活动中受伤的，由雇主承担赔偿的责任。 如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询，有专业的律师为你解答。 本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对劳动关系和雇佣关系有哪些的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
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