| 问题 | 怀孕以后被违法辞退怎么写劳动仲裁申请书? |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述得全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 综上所述，用人单位不能辞退怀孕的女职工。需要注意的是，怀孕女职工的相关权益虽然受法律保护，但是，以怀孕为由无故违反用人单位的劳动纪律，甚至违反国家法律制度，被追究刑事责任的，在这种情况下用人单位是可以单方面解除劳动合同的。 对于怀孕单位要求解除劳动合同是不是合法的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询专业律师。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对怀孕以后被违法辞退怎么写劳动仲裁申请书的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 |
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