| 问题 | 员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿？ |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
1、首先员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用。 2、如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 3、如果员工发病给第三方造成损害(包括其他员工))，由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。 4、公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。 5、企业职工非因工死亡应享受以下待遇： (1)丧葬费。本企业职工平均工资2个月。 (2)一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 (3)供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。 目前发生了工作性的伤害，那么进行了工伤认定和工伤的劳动能力，鉴定完成之后，确定劳动者属于工伤的情况之下，就可以获得工伤保险基金的赔偿了，当然了，如果导致人员死亡的情况之下，那么需要对于丧葬补助金还有供养亲属抚恤金进行发放。 我们在生活中遇到法律问题时，可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对员工隐瞒病情入职死亡公司是否应当赔偿的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。 |
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