| 问题 | 视同工伤的待遇标准是哪些? |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、视同工伤的待遇标准是哪些? 第一种情形：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 第二种情形：享受与工伤相同的待遇。 第三种情况：享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 如果员工在工作期间并没有因为工作的原因直接导致受伤的，但是却又确实有受伤的情况出现的，一般将会视为视同工伤的情况，一般来说也是可以依照受伤的严重程度以及造成的相应后果来获得相应的赔偿和享受相关的待遇的，这是我国法律中强制性的规定，各省市地区的工作单位都需要严格的遵守并执行。 二、视同工伤的待遇标准是什么? 第一种情形： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 第二种情形：依据《工伤保险条例》第五章规定，享受与工伤相同的待遇。 第三种情况：享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 我国相关的法律中对于工伤以及视同工伤的行为以及相应的情况进行了明确的规定，很多时候从事的工作是危险的类别，但是发生了事故之后没有直接死亡的，符合条件的也将会视为是视同工伤的情况，同时可享受相应的工伤待遇和相应的赔偿。 日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对视同工伤认定工作岗位包括哪些？的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。 希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决视同工伤的待遇标准是哪些?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。 |
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